ARBEITEN IN DER MERIAN ISELIN KLINIK

Merian Iselin Klinik als Arbeitgeber

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
  • Jährliche Mitarbeitergespräche durch den Vorgesetzten
  • Mitarbeiterumfrage alle 2 Jahre  (wird anonym und durch externen Anbieter durchgeführt)
  • Mitarbeiterkonferenz 2x jährlich
  • Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Geburtstage, Jubiläen,  Hochzeit etc.
  • Grosszügige Dienstjubiläums-Geschenke und Durchführung eines Jubilarenanlasses
  • Durchführung eines Neujahrevents und eines Sommerfestes für alle Mitarbeitenden
  • Optimale Infrastruktur, moderne Arbeitsumgebung
  • unentgeltliche Abgabe von Berufswäsche (Reinigung durch den Betrieb)
  • mit öffentlichem Verkehr gut erreichbar
  • Bancomat im Hause
  • Parkplätze stehen in beschränktem Rahmen zur Verfügung und können gemietet werden
  • 40 Stunden Woche / resp. 50 Stunden Woche bei Ärzten
  • 15 Minuten bezahlte Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden
  • Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • 20 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare (Geld oder Freizeit) Tage bis zum 39. Altersjahr 
  • 22 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage bis zum 49. Altersjahr
  • 25 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage bis zur Pensionierung
  • Möglichkeiten für unbezahlte Urlaube
  • Pro Kalenderjahr zusätzlich 1 Treuetag ab dem 5. Dienstjahr / 2 Tage ab dem 10. Dienstjahr / 3 Tage ab dem 15. Dienstjahr
  • 10 Dienstjahre: 1/3 Monatsgehalt oder 1 Woche Ferien
  • 15 Dienstjahre: 2/3 Monatsgehalt oder 2 Wochen Ferien / 1 Tag frei
  • 20 Dienstjahre:  1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 2 Tage frei
  • Anschliessend alle 5 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 3 Tage frei
  • Taggeldleistungen Unfall 100%
  • Unfall weltweit privat versichert  (UVG-Zusatz)
  • Umhüllende Kasse mit deutlich besseren Konditionen und Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
  • Wahlmöglichkeit für Mitarbeitende zwischen zwei Sparplänen
  • Die Merian Iselin Klinik leistet höhere Beiträge als die Mitarbeitenden
  • Flexible Modelle bei Pensionierung
  • Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung durch die Klinik
  • Vergünstigte Preise im Restaurant (subventioniert)
  • Mineralwasser, Kaffee, Tee unbeschränkt gratis zur Verfügung (Ausnahme Cafeteria Empfang)
  • Einkauf aus dem Betriebsangebot
  • Mitglied bei der profawo (ehemals Childcare Service), die diverse Dienstleistungen z.T. kostenlos für Mitarbeitende zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbietet. 
  • www.profawo.ch
  • Mitglied bei MOVIS: Professionelle Unterstützung und fachliche Informationen bei persönlichen Fragen und betrieblichen sowie finanziellen Problemen. 
  • www.movis.ch
  • Fitnesscenter Physio+ (im Hause): Abo-Kosten CHF 365.-- / Jahr, Werden mind. 40 Trainings im Kalenderjahr absolviert, werden CHF 200.—  in Form von Innerstadt-Bons zurückerstattet
  • Eine individuelle Ernährungsberatung gratis
  • Ergonomiebeauftragte steht zur Verfügung 
  • Teilnahme offizieller Einführungstag
  • Individuelle und strukturierte Einführung am Arbeitsplatz
  • Vergünstigte Prämien Krankenzusatzversicherung bei diversen Krankenkassen
  • Spezielle Konditionen bei Eröffnung eines Bankkontos bei der UBS
  • Spezielle Konditionen bei Pneu Egger 
  • Spezielle Konditionen bei Brack.ch

WIR BIETEN ATTRAKTIVE ARBEITSPLÄTZE …