Jobs

Wir als Arbeitgeber

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
  • Jährliche Mitarbeitergespräche durch den Vorgesetzten
  • Mitarbeiterumfrage alle 2 Jahre  (wird anonym und durch externen Anbieter durchgeführt)
  • Mitarbeiterkonferenz 2x jährlich
  • Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Geburtstage, Jubiläen,  Hochzeit etc.
  • Grosszügige Dienstjubiläums-Geschenke und Durchführung eines Jubilarenanlasses
  • Durchführung eines Neujahrevents und eines Sommerfestes für alle Mitarbeitenden
  • Optimale Infrastruktur, moderne Arbeitsumgebung
  • Unentgeltliche Abgabe von Berufswäsche (je nach Berufsgruppe / Reinigung durch den Betrieb)
  • Personalrestaurant
  • Bancomat im Hause
  • Gut erreichbar mit öffentlichem Verkehr 
  • ​Parkplätze stehen in beschränktem Rahmen zur Verfügung und können gemietet werden
  • 40 Stunden Woche / resp. 50 Stunden Woche bei Ärzten
  • 20 Minuten bezahlte Pause (inkl. Umkleidezeit)
  • Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • 20 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare (Geld oder Freizeit) Tage bis zum 39. Altersjahr 
  • 22 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage ab dem 40. bis zum 49. Altersjahr
  • 25 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage ab dem 50. Altersjahr
  • Brückentag am Freitag nach Auffahrt sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
  • Möglichkeiten für unbezahlte Urlaube
  • Pro Kalenderjahr zusätzlich 1 Treuetag ab dem 5. Dienstjahr / 2 Tage ab dem 10. Dienstjahr / 3 Tage ab dem 15. Dienstjahr
  • 10 Dienstjahre: 1/3 Monatsgehalt oder 1 Woche Ferien
  • 15 Dienstjahre: 2/3 Monatsgehalt oder 2 Wochen Ferien / 1 Tag frei
  • 20 Dienstjahre:  1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 2 Tage frei
  • Anschliessend alle 5 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 3 Tage frei
  • Unfall weltweit privat versichert (UVG-Zusatz)
  • Krankentaggeldversicherung 80% während 730 Tagen
  • Umhüllende Kasse mit deutlich besseren Konditionen und Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
  • Wahlmöglichkeit für Mitarbeitende zwischen drei Sparplänen: Standard / Plus 2% / Plus 4% 
  • Übernahme höherer Sparbeiträge durch die Merian Iselin Klinik ab Alter 35
  • Einkauf von fehlenden Dienstjahren möglich (auch ohne vorzeitige Pensionierung)
  • Flexible Modelle bei Pensionierung
  • Überbrückungsrente (max. 3 Jahre)
  • Breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung durch die Klinik
  • Stark vergünstigte Preise im Restaurant (subventioniert)
  • Mineralwasser, Kaffee, Tee unbeschränkt gratis zur Verfügung
  • Spezielle Konditionen bei Pneu Egger
  • Gratis Kreditkarte Cornercard
  • Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vaterschaftsurlaub 15 Tage
  • Mitglied bei MOVIS: Professionelle Unterstützung und fachliche Informationen bei persönlichen Fragen und betrieblichen sowie finanziellen Problemen (www.movis.ch ).
  • Fitnesscenter Physio+ (im Hause): Abo-Kosten CHF 365 / Jahr. Werden mind. 40 Trainings im Kalenderjahr absolviert, werden CHF 200 in Form von Pro Innerstadt-Bons zurückerstattet.
  • Eine individuelle Ernährungsberatung gratis
  • Ergonomiebeauftragte steht zur Verfügung 
  • Personalärztlicher Dienst im Hause
  • Ärztliche Eintrittsuntersuchung
  • Grippeimpfung für Mitarbeitende
  • Telefonische Gesundheitsberatung sante24: Erfahrene Ärzte beraten Sie an 365 Tagen, rund um die Uhr, weltweit 
  • Case Management: Unterstützung bei Krankheit oder Unfall
  • Teilnahme offizieller Einführungstag
  • Individuelle und strukturierte Einführung am Arbeitsplatz
  • Spezielle Konditionen bei Pneu Egger
  • Gratis Kreditkarte Cornercard

WIR BIETEN ATTRAKTIVE ARBEITSPLÄTZE …